SDGs宣言
株式会社フォーハート熊本はSDGsの趣旨に賛同し、
持続可能な社会の実現に向け取り組んでまいります。
■幸せと健康、そして未来の自然を守るために、持続可能な介護を実践します。
■愛と笑顔でつながる地域社会の絆を深め、利用者様とそのご家族の生きがいを支えます。
■職員、利用者様、地域社会とともに成長し、持続可能な未来を切り拓く企業として成長し続けます。
My SDGs宣言
わたしは株式会社フォーハート熊本の代表として、次のSDGsに特に重点的に取り組むことをここに宣言します。
取り組み内容
『働きがいの追求』
弊社は、フォーハート熊本で働くことが誇りとなるよう、職員の成長と自立を尊重しながら、真摯に職員を支援する企業運営を貫いてまいります。 内なる働きがいが、質の高いサービスを生み出し、地域社会の信頼につながると弊社は信じ、これからも行動してまいります。
理由
『みんなの成長』
毎日の小さな積み重ねによって、それぞれが築き上げる介護職への働きがいは、他にはない価値を提供する“オーダーメイド介護”への進化を導きます。経営理念/凡事徹底により、私たちは「オンリーワン企業」に向い成長を続けてまいります。
目指す姿
フォーハート熊本の４つの想い
会社へのハート
地域と共に、職員と共に、持続可能な新しい介護の実現
環境へのハート
共に守る、共に支え合う、地域の自然と暮らし
職員へのハート
職員全員で共に描く、成長と挑戦の未来
地域へのハート
地域と繋がり、共に支える介護の輪
重要課題・取り組み内容・ＫＰＩ・目標値
赤字：熊本県SDGs登録制度
重要課題 |
取り組み内容 | KPI・目標値 |
|---|---|---|
| 環境へのハート ～共に守る、共に支え合う、地域の自然と暮らし～ |
・二酸化炭素の排出量削減 ・ペーパーレス化への取り組み ・環境保全活動への取り組み |
・2026年10％削減 ・ペーパーレス会議・研修実施率100％、ソフト導入 ・グリーンカーテンの増設 |
| 職員へのハート ～職員全員で共に描く、成長と挑戦の未来～ |
・資格取得の推進 ・有給休暇取得率 ・個別ケアカルテの活用 ・働きやすい職場環境づくり |
・2026年累計新規取得5人 ・有給休暇取得率 100％ ・毎月 更新率100％（更新件数／利用者） ・年2回 １on１面談 |
| 地域へのハート ～地域と繋がり、共に支える介護の輪～ |
・地域との連携・交流 ・地域イベントの実施 ・朝の挨拶運動に参加 |
・2026年までに累計6回 ・年1回実施（今年度から） ・2025年11月からスタート |
| 会社へのハート ～地域と共に、職員と共に、持続可能な新しい介護の実現～ |
・ＤＸ推進による業務効率化 ・利用者数の増加 ・地域住民に根差したオープン型施設運営 ・オーダーメイド介護の推進 |
・2026年度迄に実施 ・新規利用者11名増加(2026年迄) ・年1回以上説明会実施 ・年2回家族会、アンケートの実施 |
熊本県SDGｓ登録制度
（目指す姿、パートナーシップ）
2030年のSDGs達成に向けた経営方針と目指す姿
株式会社フォーハート熊本は、オーダーメイド介護に挑戦し、『当たり前のこと、今私たちができることを、他が追随できないくらい、徹底して極めていく！“「そこまでやるか」の精神”』で、ご利用者様に「安心で安全な住まい」と「生きがいある高齢者生活を支援」することで、SDGs達成に貢献出来るよう社員一同取り組みます。
パートナーシップ
ステークホルダーとの連携を通じ、スタッフ一人ひとりの「存在価値」を高め、 熊本の皆様に「笑顔の社会貢献」をさせていただきます。